A SalesMonitor és az Equilion kompetenciafejlesztő szakembereiként tudjuk, hogy a szervezetek egyik legnagyobb kihívása a folyamatos változáshoz való alkalmazkodás. Hisszük, hogy a változó körülmények között is megtalálható az a speciális egyensúlyi állapot, ami stabilitást ad egyéni és szervezeti szinten egyaránt. Célzott fejlesztési programjainkkal támogatjuk a tudatosabb működést, legyen szó vezetőfejlesztésről, szervezetfejlesztésről, munkatársi képzésről. Egyedi megközelítésünk lényege, hogy szaktudásunkat ötvözzük a ti értékeitekkel és tapasztalataitokkal. Mivel minden szervezet egyedi, így a fejlesztési folyamatot is csak nektek készítjük, hogy az valóban a ti igényeitekre és céljaitokra reflektáljon.
Küldetésünk a tudatos működés támogatása az egyensúly három pillérén keresztül, a szervezeten belül, az egyénen belül, valamint a szervezeti és egyéni érdekek között.
Programtípusok
- Tréning: Munkatársi- és vezetői kompetenciafejlesztő tréningek egyedileg rátok szabva.
- Coaching: Eredmény- és megoldásorientált kapcsolódás, hogy egyénileg fejlődj és hatékonyabban valósítsd meg céljaidat.
- Kompetenciamérés: Tudományos, objektív mérőeszköz; pontos képet ad a munkavégzéshez kapcsolódó kompetenciákról, viselkedési mintákról.
- Csapatépítés: Alkalom, ami a csapatról szól, ahol a felszabadult nevetés mellett erősödik az összetartás, összehoz a közös élmény.
TRÉNING
Minden fejlesztési programunk és tréningünk egyedi, amelyet a szervezetre, a résztvevőkre és az elérendő célokra alkotunk meg. A siker egyik kulcsa az alapos előkészítés, ahol együttműködésben dolgozunk a megbízóval, az érintett munkatársakkal és a vezetőikkel.
A leggyakoribb tréning témakörök, amelyekből kiindulunk a közös munka során:
Vezetői programok és tehetségfejlesztés
A vezetői hatékonyság és a tehetségek kibontakoztatása kulcsfontosságú a szervezetek sikerében – programjaink támogatják a vezetői készségek fejlesztését, a vezetői utánpótlás kinevelését és a különböző szintű vezetői kihívásokra való felkészülést.
- Vezetőfejlesztés
- Vezetőutánpótlás
- Fizikai csapatok vezetése
- Tehetségprogramok
- Visszajelzés adása
Csapatműködés és együttműködés
Az eredményes csapatmunka több mint az egyéni teljesítmények összessége – programjaink azokat a kompetenciákat fejlesztik, amelyek segítik a hatékony együttműködést, megerősítik a csapatkohéziót és támogatják a felmerülő konfliktusok konstruktív kezelését.
- Együttműködésfejlesztés
- Generációk együttműködése
- Fizikai csapatok fejlesztése
- Konfliktuskezelés
Kommunikációs készségek
A sikeres szakmai kapcsolatok és az eredményes munkavégzés alapja a hatékony kommunikáció – tréningjeink során olyan gyakorlati eszközöket adunk, amelyekkel fejleszthető az asszertív kommunikáció, a mindennapi szakmai párbeszéd, és az önazonos prezentációs készség.
- Kommunikáció
- Asszertív kommunikáció, önérvényesítés
- Prezentáció-technika, nyilvános beszéd
Személyes és csoportos hatékonyság
A belső stabilitás és az alkalmazkodóképesség együttes fejlesztése teremti meg azt az egyensúlyt, amely fenntartható teljesítményt és jóllétet biztosít mind egyéni, mind csoportszinten.
- Önismeret
- Stresszkezelés
- Csoportos reziliencia
- Változáskezelés és alkalmazkodóképesség
Értékesítési tréningek
Az alapoktól a mesterfogásokig, gyakorlatorientáltan
- B2B és B2C értékesítési technikák
- Tárgyalásvezetés és zárási módszerek
- Bizalomépítés és ügyfélprofilozás
- Pipeline-menedzsment a gyakorlatban
COACHING
Eredmény, és megoldásorientált professzionális kapcsolódás, hogy hatékonyabban valósítsd meg céljaidat, miközben tanulsz önmagadról és fejlődsz. A folyamat során nő a tudatosságod, gyakorlatot szerzel új szempontok megfogalmazásában, nagyobb hozzáférést kapsz erősségeidhez, meglévő képességeidhez, erősödik önállóságod és felelősségvállalásod, miközben konkrét lépésekkel haladsz a kívánt változás felé. A módszer különösen hasznos, amikor személyes vagy szakmai elakadást tapasztalsz, fejlődni szeretnél, vagy kihívás előtt állsz.
KOMPETENCIAMÉRÉS
A CAPTain egy tudományosan megalapozott, objektív mérőeszköz, amely pontos képet ad:
- a munkavégzéshez kapcsolódó kompetenciákról
- viselkedési mintákról
- motivációs tényezőkről
A módszer egyedisége:
- konkrét munkahelyi viselkedést mér (nem személyiséget)
- közvetlen visszajelzést ad a munkában való működésről és hatékonyságról
Kitöltése és kiértékelése után részletes, személyre szabott visszajelzést adunk, amely eredmények:
- objektív alapot teremtenek a fejlesztési irányok meghatározásához
- vezetői és szakmai kompetenciák fejlesztéséhez
- kiválasztási folyamatokban, karriertervezésnél vagy
csapatépítésnél.
CSAPATÉPÍTÉS
Egy alkalom, ami a csapatotokról szól, ahol a felszabadultság mellett erősödik az összetartozás érzése, ahol összehoz a közös élmény. Egy kapcsolódási pont a szervezetetek életében, amikor a feladatokon, kihívásokon és játékokon keresztül ismeritek meg egymás új oldalát, erősségeit, ahol a közös problémamegoldás és nevetés új élményként segíti a mindennapi együttműködést.
→ Ez a bűn városa – ez Gotham!
Gotham városában minden nap küzdelem zajlik a jó és a rossz között, ezt élhetitek át ebben a különleges játékban. Vajon a törvényes és/vagy törvénytelen eszközökkel élő kopók élnek túl, vagy a saját szabályokkal működő gengszterek kerekednek felül? Készüljetek fel, mert Gotham jövője rajtatok áll!
→ Belépés az arénába- Ókori Róma
Az ókori Róma arénájában minden évben hatalmas gladiátorjátékokat rendeztek, amelyet veletek együtt elevenítünk fel ebben a történelmi kalandban. A római légiósok csapnak össze a barbár törzsekkel több fegyvernemben: kreatív kihívásokban, ügyességi játékokban és impozáns csatajelenetekben dől el a birodalom sorsa.
→ Atlantisz – A küldetés
Merüljetek el Atlantisz legendás vízi birodalmában, ahol két isten háborúja dönt a világ sorsáról! Poseidon tengeri harcosai és Athéné bölcs légiói csapnak össze az utolsó mágikus Poseidon-gyöngyért, amit ti kerestek meg ebben az izgalmas mitológiai kalandban. Vajon a víz ereje, vagy a bölcsesség hatalma győz? Lépjetek túl a felszínen, és fedezzék fel, hogy a béke kulcsa a ti kezetekben van!
Csapatépítő programok közös jellemzői
Tematikus narratíva:
- Egyedi helyszínek és atmoszféra
- Karakterekbe bújás lehetősége
- Epikus történetvezetés, amely végigkíséri a napot ezzel is segítve a résztvevők bevonódását
- Tapasztalt tréneri csoportvezetés a motiváció fenntartására
Csapatverseny
- Két szembenálló fél küzdelme
- Kompetitív: a kis csoportok is gyűjtik a pontokat, emellett az azonos oldalon harcolók pontszámai is összeadódnak
- Együttműködés: Közös összefogás szükséges a végső győzelemhez
Változatos feladatok
- Kreativitást igénylő állomások
- Aktív ügyességi sorversenyek
- Időnyomás alatti közös problémamegoldás
- Grandiózus játékos összecsapások
- Minden állomás teljesíthető kortól, fizikai álloképességtől függetlenül
Közösség-építő hatás
- Felszabadult, vidám légkör nagy nevetésekkel
- Informális kapcsolódási lehetőségek
- Egymás új oldalainak megismerése
- Összetartozás érzésének erősítése játékokon és közös
élményeken keresztül
A tréning és csapatépítő szolgáltatásokat a SalesMonitor és az Equlion közösen nyújtja.